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專題專欄
黨史學習教育

肥礦集團學黨史守初心 難中破題辦實事

作者: 肥城礦業   發布日期: 2021年09月29日   來源: 肥城礦業集團有限責任公司

本網訊 黨史學習教育開展以來,在能源集團黨委堅強領導下,肥礦集團黨委面對歷史負擔沉重、職工士氣低落、民生欠賬大、復雜矛盾疊加、維穩壓力空前等不利因素,堅持“不讓歷史的問題再成為歷史,不在解決問題中再產生新的問題”的原則,強化責任擔當,集中精力化解歷史遺留問題,扎實開展“我為職工辦實事”實踐活動,全力以赴攻堅解題,解決了一大批涉及職工利益的民生問題,凝聚了民心,鼓舞了士氣,保持了礦區和諧穩定。

堅守“責任心”,在黨史學習教育中強化歷史擔當。歷史上多種因素疊加,造成了肥礦今天困難的經營局面,導致形成了大量民生欠賬。深入開展“我為職工辦實事”主題實踐活動,對肥礦集團來說,更顯重要和迫切。同樣是辦實事,對肥礦這種困難企業來說,難度更大,但價值也更大。解決民生欠賬辦實事,有困難,有壓力,但更有責任、有熱情,必須下決心堅定不移辦好、干成。尤其是通過深化黨史學習教育,開展黨史專題學習研討,集團公司班子的思想得到新的洗禮和升華,更加清醒地認識到:解決遺留問題確實是難,但再難,難不過紅軍的“半條被子”。該集團集思廣益制定實施“我為職工辦實事”實踐活動工作方案和計劃清單,確定了涵蓋轉型發展、民生欠賬化解、扶貧幫困、重點信訪問題化解等方面的為民辦實事清單。成立以職能部室負責人為組長的“5個專班”,集團公司班子成員分工包保,建立健全了協同聯動機制,逐項確定“路線圖”“時間表”,保證了重點攻堅同向發力。

堅持“暖民心”,在全面深入排查中精準解題解扣。陳年舊賬跨度時間長,牽扯的人員多、范圍廣,牽一發而動全身。為全面、合法地解決歷史遺留問題,肥礦集團黨委重點做到了“四全”:一是深入排查全覆蓋摸底。領導班子成員走好“走訪排查線”。通過召開蹲點調研、座談會、研討會等方式,利用下井檢查、走訪慰問、工作督導等時機,深入區隊、崗點,深入干部職工家庭,與職工面對面,敞開心扉拉家常、聽建議,將職工群眾“急難愁盼”問題梳理清楚、匯總起來;職能部門做實“梳理匯總線”。經營、集控、信訪等部室先后5次集中梳理,查閱自 2003 年以來檔案資料2000余冊,走訪排查梳理急難愁盼問題28項、重點問題164條、要辦理的實事203項。二是壓實責任全方位推進。對于梳理出的問題,集團公司黨委排出了解決時間表,班子成員分工牽頭,責任部門具體負責,及時通報進度,主動接受監督,列入重點工作督察,實行周調度、周考核,績效掛鉤,確保歷史遺留問題按時、保質、保量完成。對于涉及的重點事項,全部履行“三重一大”決策程序,集中有限的資金花在刀刃上,用在彌補民生欠賬上。截至8月底,對于拖欠的職工醫療金、公積金、班中餐、培訓費、獨生子女補助等17項費用,全部兌付到位。三是專項審計全流程復核。對于所有款項支付情況,由審計部門、督察部門聯合進行事后專項審計,查清每一筆款項去向,所有經辦人員簽字畫押、存檔備查;對于時間較長,當時無法落實到人的款項,全部進行了檔案封存,所有事項確保賬款相符,累計形成卷宗11卷。 四是職工代表巡視全過程監督。組織職工代表開展“我為職工辦實事”專題巡視,通過查資料、看現場、職工座談、問卷調查、現場反饋等方式,全面督導落實情況。暢通“網、電、信、訪”四位一體群眾訴求表達渠道,嚴格領導班子成員每周公開接訪制度,回應職工關切。目前,職工群眾“急難愁盼”問題已辦結145條,203項承諾實事已辦結145項。

堅定“進取心”,在化解歷史難題中謀劃轉型新生。歷史的問題,歸根到底需要靠發展來解決。對肥礦來說,靠外部輸血非長久之計,謀轉型、抓發展,求新生才是最大的民生、最大的實事。肥礦集團認真落實能源集團黨委書記、董事長李偉來肥礦調研時提出的“重整行裝再出發、借勢突圍求新生”發展定位,立足自身,通過上項目、強管理,逐步恢復自我造血功能。一是存量優化,梳理確定了“五個三”攻堅重點,鎖定“五個三”目標,清障筑基,為加快轉型奠定基礎。二是增量發展,調研論證新上項目,穩妥轉型。加快魯西儲配煤基地建設,以此展開戰略儲煤、綜合物流、大宗商貿、智慧園區網絡貨運平臺等各類業務。利用現有土地廠房,通過作價入股,股份制合作等多種方式,引進新的項目。目前正在推進無機充填材料和新型噴涂材料重點項目建設。通過存量優化,增量發展,逐步恢復肌體造血功能,以拼搏實干保障職工利益、讓職工群眾過上幸福生活。


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